Verstehe mit Profile Dynamics, was dich und andere antreibt und was Kraft kostet

Die einzige wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik, die auch zeigt, wo du und andere Widerstände entwickeln

Für alle, die ihr Potenzial gezielt entfalten wollen – Führungskräfte, Teams oder Organisationen

485 € (ohne MwSt)

Herausforderungen

Warum wichtig ist, dass du und andere ihre Werte verstehen

Erfolg im Job hängt nicht nur von Können ab. Es geht auch darum, wie gut du dich selbst verstehst und mit deinen Werten lebst. Viele Menschen …

  • können aber ihre eigenen Werte nicht benennen
  • tun sich schwer zu beschreiben, was ihnen bei der Zusammenarbeit mit anderen auf die Nerven geht
  • sind sich der Unterschiedlichkeit von Werten nicht bewusst
  • können nicht darüber reden, welches Arbeitsumfeld ihnen am meisten Freude bereitet und verlieren dadurch Energie durch unpassende Rollen oder Aufgaben
  • wirken weniger überzeugend als möglich, weil sie „die anderen“ nicht richtig ansprechen können

Ergebnis: weniger Kooperation, weniger Wirkung, weniger Zufriedenheit, weniger Erfolg

Die Lösung: Wertebasierte Persönlichkeitsdiagnostik mit Profile Dynamics 

Mit dieser Diagnostik … 

  • erkennst du deine Werte (-systeme)
  • wird dir bewusst, was dein Verhalten prägt
  • verstehst du, warum du in bestimmten Situationen wie reagierst
  • lernst du Menschen, denen andere Dinge wichtig sind, besser anzusprechen
  • nutzt du deine Persönlichkeit gezielt für mehr Wirkung und Erfolg

Was macht Profile Dynamics einzigartig?

Energie- UND Widerstandsseite
Sie ist die einzige Diagnostik, die auch zeigt, was Kraft raubt

Aktuelle Themen werden transparent
Wer mag Home Office? Wer kann gut mit Konflikten umgehen? Wer mag Change/Transformation? Viele spannende HR-/Führungsfragen kommen mit der Unterschiedlichkeit von Menschen auf den Tisch. Sie liefern Antworten für ein erfolgreiches Miteinander.

Wissenschaftlich fundiert

Tausendfach eingesetzt, Referenzen gerne auf Anfrage

Zielgruppe

Für wen ist Profile Dynamics geeignet?

  • Fach- und Führungskräfte
  • Für alle, die ihre Wirkung und Performance verbessern wollen
  • HR und Talententwicklung
  • Im Recruiting, um teure Fehlbesetzungen zu vermeiden

Die 3 größten Hebel von Profile Dynamics

  1. Deine Werte verstehen
    Warum tust du, was du tust?
  2. Wirkung gezielt steuern
    Wie wirst du von anderen wahrgenommen und wie kannst du das beeinflussen?
  3. Energie richtig einsetzen
    Was gibt dir Energie und was kostet dich unnötig Kraft?

Nutzen

Nach der Analyse mit Profile Dynamics kannst du …

  • deine Stärken bewusst einsetzen
  • Konflikte besser verstehen und lösen
  • souveräner auftreten – in Meetings, Präsentationen und Gesprächen
  • deine Motivation nachhaltig steigern
  • deine Wirkung auf andere gezielt steuern

Motivation ist der Schlüssel zum Erfolg

  1. Einblicke in die individuelle Motivation
    Profile Dynamics unterstützt Menschen zu erkennen, was sie motiviert und was nicht
  2. Teamentwicklung
    Profile Dynamics macht die Unterschiede von Werten und Motivation transparent. Dadurch wird die Kooperation produktiver, offener und erfolgreicher.
  3. Organisationsentwicklung
    Mit Profile Dynamics bekommst du mehr Verständnis für die Kultur und Motivation in deiner Organisation. Es wird auch klarer, wie die fortlaufende Transformation erfolgreicher gelingt.
  4. 360°-Feedback
    Optional können sich die Teilnehmenden Feedback von anderen geben lassen, wie sie von denen gesehen werden.

Wertebasierte Führung ist ein Schlüsselfaktor für erfolgreiche Teams bzw. eine erfolgreiche Organisation.

Ablauf

So läuft die Analyse mit Profile Dynamics ab

  1. Online-Fragebogen
    Du beantwortest nur 20 Fragen zu deinem Verhalten und deinen Präferenzen
  2. Ergebnisbericht
    Du erhältst einen ausführlichen persönlichen Ergebnisbericht
  3. Diskussion der Ergebnisse
    Individuelle Besprechung und konkrete Handlungsempfehlungen
  4. Umsetzung im Alltag
    Du nutzt deine Erkenntnisse direkt in Job und Leben
  5. Gruppenauswertung
    Spannend wird es für alle, wenn im Team Gruppenauswertungen gemacht werden

Bewertungen

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